特定技能・育成就労制度に対応した人材確保をサポートします
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このようなお悩みはありませんか？
- 人手不足が慢性化している
- 若手人材がなかなか定着しない
- 採用コストが上がり続けている
- 外国人材に興味はあるが制度が分からない
- 育成就労や特定技能の違いが分からない
その課題、「今」からの準備が重要です
資源循環分野では、
2027年4月より育成就労制度・特定技能制度による外国人材の受入れが予定されています。
しかし、
- 制度内容がまだ分かりにくい
- 受入れには事前準備が必要
- 企業ごとの適合要件がある
👉 「制度開始後に動く」では遅れる可能性があります
なぜ今から準備すべきなのか
■ 受入れには体制整備が必要
外国人材の受入れには、単なる採用ではなく
- 業務内容の整理
- 教育体制の構築
- 安全衛生管理
- 支援体制の整備
が求められます。
■ 対応できる企業が限られる可能性
資源循環分野では、
👉 適正な事業運営ができている企業（優良企業）であることが前提
となる可能性が高く、
すべての事業者が受入れできるとは限りません。
■ 早く準備した企業が有利
制度開始後は、
- 情報不足
- 手続きの混雑
が想定されます。
👉 事前に準備した企業ほどスムーズに受入れ可能
当事務所の支援内容
■ 受入れ可能性の診断
- 自社が制度に対応できるか
- 必要な整備内容の整理
■ 受入れ体制の構築支援
- 業務内容の整理
- 社内ルール整備
- 教育体制の設計
■ 制度対応サポート
- 育成就労制度への対応
- 特定技能制度への移行支援
- 最新情報の提供
当事務所の特徴
■ 制度動向を踏まえた実務対応
制度が整備途上である現状を踏まえ、
最新動向に基づいた実務対応をご提案します。
■ 現場運用を見据えた支援
書類だけでなく、
実際に運用できる体制づくりを重視しています。
■ 段階的なサポート
いきなり受入れではなく、
👉 「準備 → 受入れ → 定着」
の流れで支援します。
ご相談の流れ
① お問い合わせ
↓
② 現状ヒアリング
↓
③ 受入れ可能性の整理
↓
④ 必要な準備のご提案
まずは気軽にご相談ください
- うちの会社でも受入れできるのか知りたい
- 何から準備すればいいか分からない
- 制度の全体像を知りたい
このような段階でも問題ありません。
▼ ご相談はこちら
👉 「外国人材受入れについて相談したい」とご連絡ください
最後に
資源循環分野における外国人材の受入れは、
今後の人材確保の重要な選択肢となります。
ただし、受入れには準備が不可欠です。
当事務所では、
制度対応と現場運用の両面から、無理のない受入れをサポートします。